Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе? Осень и зима не только радуют человека изменяющимися погодными условиями за окном, в этот период начинается активное распространение вирусных инфекций среди населения. Для предотвращения эпидемий, работодатели могут обязывать своих работников проходить процедуру вакцинации. Насколько законны такие требования, чем грозит сотруднику отказ или можно ли его осуществить, рассмотрим ниже.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Могут ли заставить пройти вакцинацию?

Работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан обеспечивать своим сотрудникам максимально безопасные условия для осуществления трудовой деятельности. К таким условиям относятся и профилактические мероприятия, целью которых является недопущение распространения вирусных инфекций, в том числе и гриппа, среди сотрудников.

Каждая деятельность требует обязательного проведения профилактических прививок согласно, специально утвержденному Национальному прививочному календарю. К таким инфекциям относят коклюш, краснуху, паротит, гепатит, дифтерию, краснуху (при условии, что работник своевременно не проходил эту иммунизацию).

Обязательно ли делать прививку от гриппа медикам, учителям и другим категориям работников, постоянно находящимся в тесном контакте с большим количеством людей? Законодательство отвечает на этот вопрос положительно, опираясь на нормы постановления под номером 82, в котором сказано, что прививка – это одна из профилактических мер, что может предупредить массовое распространение инфекционных вирусных патологий.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Обязательным процесс вакцинации является по отношению к работникам медицинской, торговой сфер, предприятий общественного питания и других подобных сфер деятельности.

К примеру, в образовательных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством, требуется проведение обязательных прививок от гриппа работникам во время сезонного повышения уровня заболевших.

При нежелании проводить подобное мероприятие сотрудник становится опасен для окружающих, несет потенциальный риск заражения, потому может быть лишен права выполнять собственные трудовые функции на время эпидемии.

Чтобы заставить работников пройти иммунизацию, руководитель предприятия должен подготовить соответствующий приказ со ссылками на законодательные акты, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.

Возможны ли последствия при отказе проходить вакцинацию?

Могут ли отстранить от работы, если нет прививки от гриппа? Существует перечень ограничений, что могут быть наложены на человека, отказавшегося проходить прививание против гриппа, все они подкреплены законом.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работеПоследствия:

  • вероятность заражения вирусной инфекцией, с развитием бактериальных осложнений;
  • невозможность присутствовать на учебе, посещать секции, место работы во время превышения порога заболеваемости гриппом;
  • запрет на получение абонемента в бассейн, спортивный, тренажерный зал;
  • невозможность выехать в зарубежные страны (где вакцинация от гриппа – обязательная процедура);
  • невозможность устроиться на работу/службу, либо посещать её (касаемо тех видов деятельности, где существуют высокие риски заражения гриппом).

Отказ от прививки может серьезно ограничить социальную и трудовую деятельность человека, ввиду высокой опасности заражения инфекцией и её распространения вокруг себя.

Вирус гриппа очень коварен, он с легкостью поражает организм детей младшего возраста, а также лиц, преклонного возраста, беременных женщин, пациентов с иммунодефицитом (врожденным, приобретенным). Если у человека ослаблен иммунитет, присутствуют хронические патологии, то после гриппа, у него могут развиться опасные бактериальные осложнения.

Не стоит принимать решение об отказе в проведении вакцинации самостоятельно, обязательно нужно проконсультироваться со специалистом, а лучше с несколькими, чтобы получить взвешенное мнение.

Как отказаться от прививки?

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Чтобы в организации была проведена всеобщая иммунизация должно быть подготовлено распоряжение предприятия на проведение вакцинации от гриппа. Чаще всего, такие меры предпринимаются в организациях, где работа с высоким риском заражения вирусными инфекциями.

Однако по усмотрению руководителя, чтобы уменьшить количество заболевших гриппом сотрудников, вполне может быть проведена массовая вакцинация в любой организации, даже без большого количества работников и высоких рисков заражения. Выбора у сотрудников подобных организации не остается, потому что начальство может создать постановление, по которому работники, не поставившие прививки, не будут допущены к осуществлению своих трудовых функций.

Не каждый человек готов искать законодательные акты и подтверждать собственное право в отказе от прививки. Тем не менее, подобная процедура абсолютно законна, главное, оформить надлежащее заявление.

Директор организации, не наделен правом увольнять, или не принимать на службу сотрудников, что отказались прививаться против гриппа. Он может только временно отстранить таких работников (при наличии угрозы эпидемии).

Чтобы на законных основаниях выступить против проведения иммунизации, следует рассмотреть перечень противопоказаний к прививкам от гриппа:

  • аллергия на куриный белок;
  • предыдущая выраженная аллергическая реакция на прививание;
  • повышенная температура тела;
  • признаки ОРВИ или кишечной инфекции;
  • наличие хронических патологий.

Чтобы выразить собственное мнение против прививки, с аргументацией законными основаниями, следует принести подтверждающие документы (когда дело касается предыдущих прививок, заболеваний). Кроме того, нужно помнить о личных доводах, когда человек не ставит прививки по собственным мотивам.

Пример отказа от прививки

Когда на работе заставляют делать прививку от гриппа законно ли это? Такой вопрос нередко всплывает в социальных сетях во время развития активного прививочного сезона. Такое решение руководителя не является законным, человек имеет право самостоятельно выбирать прививаться ему или отказаться от такой процедуры.

  • Чтобы не проходить эту процедуру, работник должен написать отказ, со ссылками на действующие нормы законодательных актов.
  • Заявление об отказе от прививания нужно писать на имя руководителя учреждения, в двух экземплярах с обязательным проставлением входящего номера и даты на экземпляре работника.
  • Такое заявление должно содержать:
  • должность и фамилия, инициалы руководителя предприятия;
  • ФИО работника, отказывающегося от вакцинации, его дата рождения и номер полиса обязательного медицинского страхования;
  • изложение причин, побудивших отказаться от прививки, при наличии информации от доктора, она прилагается;
  • ссылки на законодательные нормы РФ;
  • дата;
  • подпись.

Ежегодная вакцинация персонала на работе — для кого она обязательная, процедура и документы

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Для населения вакцинация от гриппа проходит каждый год, но не все в ней участвуют – вакцинация является добровольной. Но на некоторых предприятиях работодатели заставляют или принуждают людей проходить вакцинацию. Законно ли это? Какие могут последствия при отказе от прохождения вакцинации? Как работодателю провести вакцинацию своих сотрудников? Более подробно об этом мы расскажем в данной статье.

Несмотря на все усилия «антипрививочников», в России вакцинация достаточно распространена – это помогает защититься от вирусных заболеваний, и в период эпидемии не пропускать работу.

Поэтому многие работодатели предпочитают сделать своим сотрудникам профилактическую прививку от гриппа, но с точки зрения закона такой процесс требует тщательно подготовиться и составить определенные внутренние документы.

Чаще всего массовая вакцинация сотрудников проходит на крупных предприятиях, на маленьких фирмах такого почти не встречается. Кроме того, есть отдельные категории работников, которые обязаны сделать себе профилактическую прививку согласно законодательству.

Может ли работодатель обязать работников сделать прививку от гриппа

Работодатель имеет право принять решение о проведении вакцинации сотрудников фирмы. Для этого ему необходимо составить список сотрудников, издать приказ о проведении вакцинации и выбрать медучреждение.

Но насильно заставить сотрудников сделать прививку работодатель не имеет право (в большинстве случаев), так как в России вакцинация проводится на добровольной основе. Это означает, что директор фирмы не имеет права устанавливать штрафы, предупреждения или другие меры наказаний за то, что работник отказывается от вакцинации.

Но есть исключения. Для некоторых категорий работников вакцинация является обязательной согласно Перечню из Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. К ним относятся сотрудники, работающие на работах, связанных с:

  • образовательным процессом;
  • медициной;
  • торговлей:
  • сельскохозяйственной деятельностью;
  • транспортом
  • строительством;
  • заготовительной деятельностью;
  • другими видами деятельности.

Кроме этого, обязательной вакцинация работников становится при наличии распоряжения санитарно-эпидемиологического надзора в случае возникновения угрозы распространения инфекционных заболеваний. Служба эпидемиологического надзора своим распоряжением прописывает сроки проведения обязательной вакцинации и какие из юридических лиц обязаны ее провести.

Читайте также:  Уколы в живот при беременности: показания, техника проведения

На практике происходят случаи, когда сотрудников предприятий заставляли делать профилактическую прививку без законных на то оснований.

Однако такой приказ всегда можно оспорить (если профессия работника не включена в Перечень).

А если к сотруднику будет применено какое-либо наказание, то следует обращаться в отделение трудовой инспекции с заявлением о нарушении со стороны работодателя.

Кроме того, данное работодателю согласие работника не имеет никакой юридической силы – такое согласие человек должен предоставлять только медицинскому учреждению. А без согласия человека профилактическую прививку от гриппа делать нельзя.

Что следует делать работодателю, чтобы провести вакцинацию работников? Ответ простой – рассказать персоналу о последствиях заболевания гриппом, здесь можно говорить о здоровье, возможно тяжелом течении болезни, осложнениях после болезни, отсутствии на рабочем месте, частичной потере зарплаты (размер больничного может оказаться меньше, чем зарплата).

Обязательно ли проводить вакцинацию работников

Обязанность работодателя ежегодно проводить вакцинацию не предусмотрена законодательно, за исключением 2 случаев:

  1. работники фирмы выполняют трудовые обязанности в сфере, включенной в Перечень из Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825;
  2. в регионе возникла угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний (по распоряжению службы эпидемиологического надзора).

То есть, в большинстве случаев вакцинация сотрудников – это личная инициатива руководителя фирмы. Однако главный санитарный врач России ежегодно рекомендует всем работодателям проводить вакцинацию персонала от гриппа.

Если рассуждать с логической точки зрения, то сделать сотрудникам профилактическую прививку намного выгоднее, чем ничего не предпринимать – как минимум из-за того, что если кто-то из персонала заболеет, рабочий процесс замедлится или вообще остановится.

По статистике более половины населения в осенне-зимний период болеют, некоторые – по несколько раз. Понятно, что если работник будет часто уходить на больничный, то на рабочем процессе это отразится самым негативным образом.

Что же касается организаций, которые обязаны проводить вакцинацию сотрудников, то тут все намного проще: если работник отказывается делать профилактическую прививку от гриппа без уважительной причины, то его следует отстранить от работы.

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации: быть или не быть

Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, который отказался делать профилактическую прививку от гриппа только в том случае, если вакцинация обязательна по закону, то есть профессия включена в Перечень из Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

  • В противном случае работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы или применять к нему какие-либо наказания.
  • Если работники предприятия должны проходить ежегодную обязательную вакцинацию, то при отказе от прохождения, работодатель имеет право отстранить такого сотрудника от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ.
  • Для того чтобы отстранить работника, который отказался от прохождения обязательной вакцинации, от работы, руководителю предприятия необходимо:
  1. составить акт о факте непрохождения вакцинации;
  2. получить письменный отказ от работника с указанием причины отказа;
  3. издать приказ об отстранении сотрудника от работы;
  4. ознакомить работника с приказом под подпись.

Приказ об отстранении от работы оформляется на фирменном бланке компании при его наличии, на нем проставляется печать и подпись руководителя. В приказе обязательно должны быть указаны:

  1. ФИО сотрудника;
  2. должность работника;
  3. место работы;
  4. причину отстранения (отказ от прохождения вакцинации, пункт 2 статья 76 Трудового кодекса РФ);
  5. дата отстранения от работы;
  6. срок отстранения.

Отстранение от работы действует до даты устранения обстоятельств, то есть до прохождения вакцинации.

Также стоит отметить, что время отстранения от работы из-за не пройденной вакцинации не оплачивается. Данное условие необходимо прописать в приказе на отстранение от работы.

Если работник отказался от прохождения вакцинации по уважительной причине (болезнь, повышенная температура, общие недомогания), то работодатель не должен принимать никакие меры наказания.

Если же сотрудник без уважительной причины не хочет проходить вакцинацию, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности по части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Первоначально директор предприятия должен сделать сотруднику выговор. А если у работника уже есть незакрытое дисциплинарное взыскание, то работодатель имеет право уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как провести вакцинацию на предприятии

Чтобы провести вакцинацию работников, работодателю необходимо издать приказ, сформировать список сотрудников и организовать процедуру вакцинации. Сделать профилактические прививки работникам можно 3 способами:

  1. направить каждого работника самостоятельно пройти вакцинацию в государственной поликлинике;
  2. направить сотрудников на вакцинацию по договору добровольного медицинского страхования;
  3. вызвать медицинскую бригаду для проведения вакцинации штата на территории предприятия.

Приказ о проведении вакцинации

На основе локального нормативного акта предприятия, в котором прописан порядок обязательной вакцинации, издается приказ о проведении вакцинации сотрудников. Приказ оформляется на официальном бланке фирмы при его наличии, в нем указывается дата и номер документа.

В приказе утверждаются сроки проведения вакцинации сотрудников, ответственный работник за составление списков персонала и проведение медицинской процедуры. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись.

Заключение договора с медицинским учреждением

Следующее, что необходимо сделать работодателю, это выбрать способ вакцинации. Если сотрудники фирмы будут самостоятельно делать прививки, то следует издать приказ, в котором будет указан период, в течение которого работник должен будет принести справку, подтверждающую вакцинацию. В этом случае работодателю не надо заключать отдельный договор с медицинской организацией.

Если персонал будет проходить вакцинацию по договору добровольного медицинского страхования, руководителю фирмы следует подробно изучить договор. Если в действующем договоре ДМС уже прописана вакцинация, то никакой отдельный договор заключать не следует.

При условии, что в договоре ДМС не прописана вакцинация, руководителю предприятия стоит заключить дополнительное соглашение, по которому медучреждение в рамках договора ДМС проводит вакцинацию сотрудников.

Если же директор организации планирует вызвать бригаду медработников для проведения вакцинации на территории фирмы, то необходимо заключение отдельного договора с поликлиникой. В этом случае компания подает в медучреждение список сотрудников, которые согласны на вакцинацию, а также реквизиты предприятия (для заключения договора).

Сбор документов и направление работников на вакцинацию

После заключения договора с медицинским учреждением, работодатель издает приказ, на основании которого сотрудники, которые согласились на прохождении вакцинации, обязаны появиться в поликлинике или на рабочем месте в определенный срок.

Данный приказ лучше донести до работников под подпись. Так работодатель обезопасит себя от возможных споров с госорганами или с работниками о неоповещении персонала о дате и времени прохождения вакцинации.

После того, как все работники сделают профилактическую прививку, работодатель подписывает акт выполненных медицинских услуг. Если работники самостоятельно пройдут вакцинацию, то работодатель может потребовать представить справку о прививках.

Стоимость вакцинации сотрудников

Стоимость процедуры вакцинации напрямую зависит от способа вакцинации и количества работников, которые будут проходить прививочную кампанию.

Если работодатель просто издает приказ о направлении работников на вакцинацию в городскую поликлинику, то такой способ для работодателя будет бесплатным (а для работников, скорее всего, расходы покроет полис ОМС).

Второй способ – работодатель пригласит на предприятие медицинскую бригаду из поликлиники. Такой способ вакцинации будет платным. Для проведения вакцинации необходимо подать в поликлинику список сотрудников, с указанием номеров медицинских полисов.

В списке должно быть не менее 75% работников от штата. Только в этом случае поликлиника направить бригаду медработников на предприятие.

Между фирмой и поликлиникой заключается договор на оказание медицинских услуг, в котором оговариваются:

  • сроки вакцинации;
  • место проведения вакцинации;
  • стоимость медицинских услуг.

Третий вариант проведения вакцинации – по договору добровольного медицинского страхования. Но в этом случае стоит обратить внимание на то, что факт проведения вакцинации должен быть прописан в условиях договора ДМС. В этом случае никакой дополнительной платы вносить не надо будет.

Читайте также:  Прививка от гриппа: противопоказания, кому нельзя проводить

Если же в договоре ДМС не пропана вакцинация, то работодателю придется отдельно оплатить прививочную кампанию по действующему прейскуранту или на льготных условиях как для постоянного клиента.

Непосредственно стоимость вакцинации для работодателей зависит от количества работников, выбранной вакцины, региона проведения вакцинации и поликлиники.

Как сказать «нет», если вакцинация covid-19 станет обязательной

Либерализация всех сфер жизнедеятельности трактуется многими работниками как свобода от каких-либо обязательств по отношению к обществу в угоду индивидуальным правам и свободам.

В последние годы не прекращаются дискуссии о прививке от гриппа: обязательна ли она или нет? С ней связаны многочисленные судебные процессы, касающиеся обязательной вакцинации некоторых категорий работников, чья профессиональная деятельность связана с повышенным риском распространения инфекционных заболеваний. В первую очередь она касается иммунизации на предприятиях, относящихся к сферам здравоохранения, обслуживания и образования. Спорным до сих пор является вопрос: «Обязательно ли выполнение прививки от гриппа?» Насколько законно действуют представители руководства, заставляя сотрудников проходить противогриппозную вакцинацию? Вправе ли топ-менеджеры обязать рядовых сотрудников, пригрозив дисциплинарными взысканиями?

Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Многочисленные недоразумения порождает законодательство, а именно Федеральный закон № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. под названием «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», принятое в его развитие год спустя правительственное Постановление № 825.

Согласно с ним, на работе начальники заставляют делать прививку от гриппа, являющуюся обязательной для определённых категорий граждан, чья трудовая деятельность происходит в коллективе.

Подлежат обязательной вакцинации против гриппа следующие профессиональные группы:

  • работники образования ДОУ;
  • работники средних учебных заведений;
  • медперсонал;
  • работники пищевых производств, чья деятельность непосредственно связывается с обслуживанием населения.

Для многих из них прививка является неизбежной законной обязанностью и не вызывает каких-либо претензий. Большинство сотрудников, относящихся к перечисленным категориям, воспринимают вакцинацию как неизбежное обременение, связанное с выполняемыми трудовыми обязанностями и предупреждением возникновения эпидемий.

Достаточно объяснить работнику, что обязательная вакцинация – это не прихоть работодателя или силовое воздействие контролирующих органов, а насущная необходимость.

Во-первых, она направлена на сокращение риска заражения и сохранения работоспособности самого работника.

Во-вторых, благодаря иммунизации сокращается риск инфицирования гриппом школьников, с которыми повседневно общаются сотрудники и педагоги.

Учителям прививка обязательна, так же как и работникам детского сада. Риск заражения гриппом и возникновения эпидемии повышается ежегодно в холодное время года.

Если инфицируется ребёнок, это негативно сказывается на его организме.

Когда заболевают медработники или педагоги, они не могут полноценно исполнять свои обязанности, как результат, на продолжительное время утрачивают трудоспособность.

Вакцинопрофилактика работников образования

​ является обязательной, она​ департамент здравохранения и​ живая аттенуированная». Кроме​ в том случае,​ в должности.

​ статье 5, работник​Приказ Минздрава России от​ течением;​ даже на предприятии​ дезинсекционных;​ ​ аптеки до поликлиники​ прививку лучше всего​ который нудно осуществить.

​ избавиться от этих​ если вам угрожают​ сами решайте.​ само привиться,затем вывесить​ является делом добровольным.​

Правовые основы обязательной вакцинации работников образования

​ жалуйтесь. Я думаю​ того, от кори​ если они не​Прививки делаются бесплатно за​

  1. ​ сферы образования может​ 21 марта 2014​проблем с почками или​ любого уровня секретности​ж – связанных с​ следует в термосе,​ в сентябре-октябре, чтобы​ Именно из-за этого​ прививок. Тем более​ в случае отказа​Danilaups​ приказ с подписью,вы​
  2. ​ Но есть список​ там найдут управу​ и краснухи применяется​ переболели корью, не​ счёт государства или​ отказаться от прививки​ года №125-H, утверждает​ надпочечниками;​ должны принимать участие​
  3. ​ лесозаготовкой, благоустройством и​ обеспечивающим неизменный температурный​ к началу эпидемии​ медицинские работники так​ их не делают​ от прививки лишением​Нет они не имеют​ это приказ фотографируете​ профессий, которые в​ на тех, кто​
  4. ​ ассоциированная американская вакцина​ были ранее привиты​ работодателя частных организаций.​ и медицинского вмешательства.​ национальный календарь прививок.​астмы;​ врач и медсестра,​ расчисткой леса, оздоровительных​ режим в пределах​ в декабре-январе уже​ неохотно принимают отказы​ даже при малейшей​
  5. ​ премии, увольнением или​ право заставлять вас,​ и выкладываете в​ соответствии с нормами​ не знает законов​ MMR и английская​ или не имеют​Перед прививкой сотрудники образования​ Однако в этом​ Согласно приказу, все​анемии;​

Можно ли отказаться от вакцинации

​ имеющие необходимые документы,​ зон;​ + 2 …​ была выработана эффективная​ от прививок от​ простуде или иных​ другими репрессивными мерами​ они могут предложить,​ сеть интернет и​ СанПиН требуют обязательного​

  1. ​ и пытается принудить​ «Приорикс».​ об этом сведений.​ в необходимых случаях​ же законе говорится​
  2. ​ работники образования должны​гипертонии;​ в т.ч. удостоверение​з – в организациях,​ + 8ºС.​
  3. ​ иммунная защита. Если​ гриппа, а иногда​ проблем со здоровьем.​ — можете смело​ а вы имеете​ можете в прокуратуру​ проведения профилактических прививок.​ человека к чему-то,​Прививка от дифтерии и​

​Вакцинация от краснухи делается​ имеют право на​ о последствиях отказа.​ сделать прививки от​сердечной недостаточности;​​ личности и соответствующие​ сфера интересов которых​В экстренных случаях (в​ пропустить указанные сроки,​ даже на уловки​ Наврите что-нибудь и​ подавать иск в​ право согласиться либо​ отнести доказательства.

​ Но даже если​ чего он не​ столбняка работникам образования​ женщинам до 25​ медицинское обследование, а​Отсутствие прививок у педагогов​ инфекционных заболеваний, так​беременности.​ сертификаты.​ – это заготовка,​ период эпидемии, при​ то иммунизация может​ идут, мол, не​ от Вас отстанут.​ суд на руководство​ отказаться.

Если вы​Нет нигде ни в​ вы вошли в​

Права при вакцинации

  • ​ хочет!​ делается вакциной АДС-М​ лет, если они​
  • ​ в день прививки​ может послужить причиной​ как они подвержены​Подобные проблемы не считаются​Врач прежде введения вакцины​ хранение и обработка​ лечении молниеносных форм​ попасть на инкубационный​ допустим к практике/работе​Anonim2403​ предприятия.​
  • ​ отказываетесь, то вас​ каких законах обязанностей​ этот список, если​Nina06​ 1 раз в​ не болели краснухой,​ — на врачебный​ увольнения либо отказа​ большому риску заражения​ абсолютными противопоказаниями для​ обязан осмотреть пациента,​ сырья и продуктов​ заболевания) против гриппа​ период болезни пациента,​ пока не поставите​

​Руководитель предприятия не прав,принуждать​Nataniy​ обычно просят расписаться​ работника прививаться по​ у вас имеется​Никто не имеет никакого​ 10 лет.​ не были от​ осмотр. Прививка не​ в приёме на​ из-за большого количества​

Прививки, обязательные для работников образования

​ вакцинации, но требуют​ уточнить анамнез и​ животноводства, а также​ прививают пассивным методом​ когда симптомы себя​Alinara​

  1. ​ делать прививку нельзя,это​Я отношусь отрицательно. Никогда​ что вам сделали​
  2. ​ приказу начальства.​ медотвод, то вы​ права заставить вас​
  3. ​Для иммунизации от гепатита​ неё привиты или​ делается, если при​ работу.​ контактов.​ дополнительной консультации у​ удостовериться в отсутствии​ сельскохозяйственной продукции;​ посредством введения препаратов,​ еще не проявили,​
  4. ​В первую очередь вакцинируют​ дело добровольное.Хотя я​ не прививалась от​ прививку, им так​Мариясс​ можете тоже от​ сделать ту или​ B применяется вакцина​
  5. ​ не имеют об​ осмотре выявлено повышение​Отсутствие прививок будет являться​Федеральный закон от 17.09.1998​ профильного специалиста, который​ противопоказаний:​и – обслуживание и​ которые уже содержат​ но инфицирование уже​
  6. ​ от гриппа медицинских​ два года подряд​ гриппа. В своем​ проще отчитываться, но​Нет, такого права они​ них отказаться, предоставив​ иную прививку! Вы​ «Комбитех», «Энджерикс B»​ этом информации.​ температуры или обострение​
  7. ​ причиной отказа в​ №157 «Об иммунопрофилактике​ должен дать заключение​аллергических реакций на яичный​

Какие вакцины применяются для работников образования

​ уход за животными​ соответствующие антитела, полученные​ произошло.​

  1. ​ работников, педагогов и​ сам прививался от​ коллективе я одна​ в любом случае,​ не имеют. Если​ справку.​
  2. ​ имеете право написать​ и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».​Иммунизации против гепатита B​ хронических заболеваний.​ приёме в учебное,​ инфекционных заболеваний». По​ о возможности иммунизации.​ белок;​ и животноводческими хозяйствами;​
  3. ​ из донорской крови:​Иммунная защита вырабатывается на​ других сотрудников школ​ гриппа в поликлинике​ писала отказ от​ вы можете написать​ речь идет о​Panda-vik​
  4. ​ добровольный отказ от​Для вакцинации от гепатита​ подлежат работники образования​В случае если педагог​ а также оздоровительное​
  5. ​ этому постановлению все​Если несмотря на наличие​ярко выраженных отрицательных реакций​убой скота, инфицированного вирусами,​
  6. ​ иммуноглобулином противогриппозным либо​ 10-15 сутки после​ и детских учреждений​ и мне это​
  7. ​ прививки. Еще нужно​ письменный отказ.​
Читайте также:  Ацикловир уколы: состав, показания, порядок применения

​ ряде обязательных прививок​Не имеют, можно отказаться​ прививки. Вас за​ A применяется «Хаврикс​ в возрасте от​ не может сделать​ учреждение.

​ работники образования должны​ противопоказаний на предприятии​ на введение подобной​ общими для людей​ иммуноглобулином человека нормальным.​ того, как ввели​ любого профиля, сотрудников​ помогло.

Конечно прививка не​ было написать причину.​Не все хотят делать​

privivku.ru⁤>

Является ли вакцинация от гриппа обязательной

Делать вакцинацию или нет? Этот вопрос вызывает множество споров и разночтений в силу того, что правовые акты, которые были упомянуты выше, входят в противоречие с другими законодательными документами, важнейшим из которых является Конституция. Именно к ней любят апеллировать противники вакцинации.

Проблема заключается в том, что норма не носит диспозитивный, то есть обязывающий, характер. Она допускает возможность отказа от процедуры вакцинации. Этим не нарушаются права гражданина на добровольное получение медицинских услуг.

Каждый волен самостоятельно решать, полезно ли ему будет заблаговременно позаботиться о своём здоровье, нанесёт ли ему существенный вред вакцина, или отказ – всего лишь упрямство, недопонимание, игнорирование интересов общества или своеобразно понимаемая «свобода» в угоду превратно толкуемым принципам.

Для категории «отказников» не предусмотрено методов прямого воздействия, связанных с дисциплинарными или материальными санкциями в виде штрафов. Одновременно администрации предоставлено право, в интересах общества и согласно закону, вводить по отношению к лицам, усердно не желающим вакцинироваться, ограничения (например, отстранить от работы).

Санкции могут действовать до исчезновения опасности возникновения заболевания. В этом оспорить совершенно законные действия руководителя организации (тех же детсада, школы) практически невозможно.

Многочисленные судебные иски, связанные с прививанием от гриппа в детском саду, обычно остаются без рассмотрения, или выносятся судебные решения в пользу руководства учреждения.

Договор с медучреждением

Начнем с варианта, когда организация заключила с медицинской организацией договор на проведение вакцинации от гриппа.

Налог на прибыль

Может ли работодатель заставить прививаться от гриппа?

Этот вопрос с началом сезонных заболеваний как никогда актуален для жителей региона. Если ко многим другим вакцинам большинство граждан вполне лояльно, то к прививкам от гриппа сложилось куда более негативное отношение.

Кто-то боится, что она спровоцирует заболевание, кто-то неуверен, что в область придет именно тот штамм, от которого будет сделан профилактический укол. Но при этом работникам бюджетной сферы практически не оставляют выбора: нет противопоказаний — будь добр пройти вакцинацию.

Мы попробовали разобраться, кто же прав в этом споре: работодатель, заинтересованный, чтобы коллектив не ушел дружно на больничный и желающий с помощью прививки подстраховаться, или сотрудник, считающий, что вопрос его здоровья — личный и не подразумевающий решений со стороны.

В минувшую пятницу социальный технолог Роман Алехин выпустил следующий пост, посвященный вакцинации от гриппа:
«В Курскую область поступили прививки и медиков, как это часто бывает, заставляют прививаться под угрозой отстранения от работы и мне, как главному защитнику регионального здравоохранения, как считает наш губернатор, поступает очень много вопросов о том — действительно ли обязаны все прививаться. Давайте попробуем разобраться. Иммунопрофилактика регулируется Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Медицинская организация обязана проводить иммунопрофилактику и она должна предоставить работнику возможность сделать прививку. А вот, что касается обязанности работников, то тот же закон в статье 5 предусматривает возможность отказаться от прививки. Да, медорганизации любят ссылаться на ч.2 статьи 5, где указано, что: Отсутствие профилактических прививок влечет: временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, как бы могут и отстранить, но только тех, кто задействован в работах, «выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями». И вот он ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ: 1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. 6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. 8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. 9. Работы с больными инфекционными заболеваниями. 10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. То есть, медработники, которые работают с больными инфекционными заболеваниями (врачи инфекционисты), а также в лабораториях обязаны прививаться и за отказ их действительно могут и даже обязаны будут отстранить от работы, потому что иначе медорганизацию могут серьезно оштрафовать. Аналогично и с учителями и преподавателями всех образовательных учреждений, а также сотрудники, которые осуществляют работы согласно списка выше. Остальные же могут не прививаться, если не хотят. Друзья, я давно не занимаюсь юридической практикой, так что это мое мнение, которое сложилось исходя из законов, которые я изучил для вас. Рекомендую всем изучать свои права и отстаивать их, чтобы вами не манипулировали». Редакция Kursktv задала вопрос про обязательность прививок от гриппа и юристу Максиму Иванову — ООО «Помощь юристов». И вот, что он посоветовал жителям Курской области, которые всерьез думают: отказаться или нет им от прививки от гриппа.

«В целом наказание за отказ от обязательных прививок может быть применено только к тем, кто входит в профессиональные группы риска, то есть выполняет работу, связанную с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Вопрос о медиках довольно спорный, но если мы говорим о бюджетниках, то судебная практика подсказывает необязательность прививок. Такой случай в 2015г.

когда прокурор Красноярского края проверил школу и установил, что ряд учителей не согласились делать прививки от гриппа. Обратился в интересах неопределенного круга лиц с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Шиверская средняя общеобразовательная школа.

Требование было изложено практически также, как и поставлен собственно вопрос: «О возложении на администрацию школы обязанности устранить нарушения требований законодательства об имуннопрофилактике инфекционных заболеваний, для чего организовать проведение вакцинации против гриппа педагогических работников и конкретно ФИО».

В том случае ряд учителей отказались от прохождения вакцинации, а суд мотивировал решение так: — не имея медицинских противопоказаний, воспользовавшись предоставленным им законом правом отказа от вакцинации против гриппа проводимой в рамках национального календаря профилактических прививок. Кроме того, никто из указанных работников не заявлял о наличии у него противопоказаний.

 — Ну мол отказались и это их право, — посчитал суд, никаких иных пояснений.

Суд счёл данное требование не основанным на законе, так как действующее законодательство, в том числе Конституция РФ, Федеральные конституционные законы, трудовое законодательство, иные федеральные законы, не предусматривают возможности возложения обязанности на работодателя отстранять от исполнения обязанностей конкретных работников учреждения в будущий период времени.

Суд отказал в удовлетворении требований прокурора. Таким образом: а) отказ от прививок является правом работника; б) ответственность за отказ от прививки законом не предусмотрена; в) нужно помнить, что законодательство не распространяется на межличностные отношения внутри одного коллектива и между коллективами; г) народная мудрость гласит, утром ищешь справедливость, вечером — новую работу. Кстати, в проекте нового КОАП летает формулировка административной ответственности, но сегодня сделать с упертым работником по закону ничего нельзя!»

Ну что ж, после такого подробного объяснения сделать выбор в пользу прививок или отказа от них будет, думаем легче. Будьте здоровы и берегите себя!

  • Врачей не будут заставлять прививаться от Covid-19
    42 курянина могут быть привиты от Covid-19
    Вакцинация от гриппа может начаться уже на следующей неделе
  • В Курске онкобольные не получали необходимые препараты
  • Фото экспертов с их личных страниц в социальной сети ВКонтакте

Читать ещё •••

Видео дня. Зек пришел в полицию с крокодилом Гошей и попросился в Сочи

Другое
,

Максим Иванов
,

Роман Алехин
,

Курская Область

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *